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1月3日,上海荣正集团发布的《2022年度A股上市公司股权激励实践统计与分析报告》显示,2022年全年A股股权激励计划总数为762个,较2021年下降8.41%——其中首期公告数量为362个,较2021年下降17.73%;多期公告数量为400个,较2021年增加2.04%。
实际上,多期股权激励计划占比稳步提高是2022年股权激励市场中的一大特点。报告显示,从2021年的47.12%提高到2022年的52.49%,一定程度上说明股权激励成为上市公司改善公司治理、提高治理能力的有效手段。
具体来看,报告认为,2022年度股权激励总量与去年同比略有下降;在未来股价及业绩预期不明朗情况下,部分有意向实施股权激励的上市公司选择谨慎观望。但另一方面,2022年度员工持股计划总量逆势增长,员工持股计划从2021年的231个提升到289个,年度增长率达25.11%,随着广义股权激励的规范程度不断提高,越来越多的公司选择员工持股计划,广义股权激励渐显多元化发展趋势。
从A股各板块角度来看,2022年,创业板超越主板成为股权激励计划公告数量最多的板块,达到240个,占总公告数量的31.50%;深主板股权激励计划公告数量为176个,占总公告数量的23.10%;沪主板股权激励公告数量为173个,占总公告数量的22.70%;科创板公告了155个股权激励计划,占总公告数量的20.34%;北交所公告了18个股权激励计划,占总公告数量的2.36%。
从企业属性看,2022年,民营上市公司共公告股权激励计划663个,占比87.01%,国有控股上市公司公告68个,占比为8.92%。报告认为,2022年是国企改革三年行动的收官之年,国有控股上市公司在量上较去年有所收缩,但从长周期角度看,国企改革规模不断扩大的趋势未有改变,国企股权激励发展稳中求进。
值得一提的是,报告还认为,多期股权激励计划已成为常态。数据显示,多期股权激励计划占比由2011年的8.73%增长至2016年的52.02%;2017年至2018年,上市公司推行首期股权激励计划的力度加大,股权激励计划多期公告占比维持在略低于40%的水平。2019年至2021年股权激励计划多期公告占比在46%-49%间小幅波动;2022年股权激励计划多期公告占比创下52.49%的新高,股权激励计划常态化发展趋势明显。
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